Специалист / ведущий специалист отдела кадров

Мы предлагаем:

• Компания включена в ОПК;
• Официальное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством РФ;
• Полностью белая заработная плата;
• Стабильная компания и масштабные проекты;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Гибкое начало рабочего дня (по договоренности с непосредственным руководителем);
• ДМС со стоматологией;
• Кафе на территории предприятия (для сотрудников компании предоставляется скидка 30% на все меню);
• Действует программа корпоративного фитнеса;
• Свои спортивные команды: баскетбол, настольный теннис, футбол, волейбол;
• Участие сотрудников во всероссийских спортивных соревнованиях, а также в соревнованиях, которые мы проводим внутри компании;
• Участие сотрудников в интеллектуальных турнирах, проводимых несколько раз в течение года;
• Предоставление сотрудникам и их семьям бесплатных билетов на различные культурные и спортивные мероприятия, выездные экскурсии по России;
• Экскурсии по предприятию в смежные подразделения;
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Работа в офисе, расположенном недалеко от м. Приморская;
• Корпоративная развозка от метро до работы и обратно (7 мин).

Основные требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве обязателен от 3 лет, желательно в производственных / научно-производственных компаниях;
• Отличное знание ТК РФ, навыки применения знаний в области Трудового права;
• Отличное знание 1С: 8.3;
• Ответственность, скрупулезность, вежливость, аккуратность.

Основные обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность на предприятии 650 человек): оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков (основных, дополнительных, по уходу за ребенком) сотрудников;
• Участие в разработке и внесении изменений в ЛНА;
• Оформление трудовых договоров, внесение изменений в трудовые договоры и соглашения;
• Учет, хранение и ведение трудовых книжек;
• Ведение воинского учета;
• Работа с штатным расписанием;
• Составление графиков отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков;
• Работа с табелем учета рабочего времени;
• Выполнение запросов сотрудников компании, связанных с кадровым учетом (оформление справок о трудовой деятельности, копии трудовых книжек и т.п.);
• Подготовка документации для контролирующих органов;
• Подготовка отчетов.